ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: группа компаний «СТОУН»

— Сплетни, интриги, сношения. Между многими людьми часто не рабочие отношения. Руководство тащит на хорошие должности своих детей и жён. «Коллеги» запираются в туалетах, чтобы перемыть кости всем и вся. Курилка — отдельное место избранных и своих, не куришь — значит ты не в тусовке, мышь.

— Компания экономит на налогах, имея вагон пожилых сотрудников с инвалидностью, добрая часть которых о гигиене слышала мало. Вечно «засранные», пардон, туалеты и редкие уборки заставляют недоброжелательно относиться к руководству, которое не может подобрать презентабельных и воспитанных сотрудников лишь бы набрать нужное количество единиц и попасть под квоту. Большинство инвалидов сосредоточено в курьерском отделе, который напрямую контактирует с клиентами, и при встречах с ними представляет лицо компании в виде смачного перегара и соответствующего запаха. Не все такие, но и их не единицы.

— Отношения в отделах якобы приятельские, все друг другу улыбаются, но любой рабочий конфликт решается неадекватными орами и угрозами, а козёл отпущения найдётся всегда. Все строчат кляузы по почте по принципу «кто успел, тот и съел».

— Кадровый отдел — отдельная история, в которой руководитель Мыльникова Л.Н. — неадекватная тётка уже существенного возраста, умеющая усмирять недовольных условиями дедков, работает с основания. Сам ТК не соблюдается — отпуск ограничивается только 28 днями, никаких за «свой счёт». В случае необходимости отгула переписывают заявления в счёт оплачиваемого и проводят через бухгалтерию поздним числом, когда общее число уже отгуленных дней составит 2 недели. Соответственно выплата отпускных происходит после того, как кадровик снизойдёт провести эти 2 недели. На одном из корпоративов Мыльникова нарисовала на конкурсе мужской «жуй» на весь ватман, когда девочки помоложе вели себя гораздо скромнее. Приходит царь на работу к обеду, уходит раньше графика, связываться с ней не желают даже начальники начальников.

— Индексация зарплаты не происходит, карьерный рост тоже, хотя обещают и то, и то на каждом собеседовании. Гендир часто «болеет» или «в отпуске», простым смертным болеть не позволительно.

— Сам офис внешне на троечку, периодически летят уборные и лифты. Отсутствие ремонта мотивируют тем, что помещения в аренде, а не собственности. В офисах либо сквозняк, либо духота и жарево. Работают все на XP и иксплоере. Регулярно падает связь, провайдера не меняют из-за экономии.
+ Шаговая доступность от метро
+ Отсутствие дресскода
+ 70% — белая зарплата
+ чай/кофе за счёт компании, установлены кулеры