ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ООО «Три Медведя»

уходящие люди, критикующие всех, но только не свою слабость и несостоятельность, как лидеры, как люди, как члены команды, бросающие тех, кого, как они считают следует пожалеть, помочь и защитить. На самом деле…их нужно научить ценить существующие ценности и найти в себе силу, мужество и честность их внедрять. Проще всего критиковать руководство и жалеть подчиненных, но…труднее стать в оборону к тем, кто в руководстве ходит в маске(о которой так много пишут)и взять на себя смелость и ответственность сказать, что времена и цели достижения поменялись. Сказать и словом, и делом, внедряя собой показатели «как». Таже ситуация происходит и в политической жизни страны, но политики ли виноваты, а…может-быть мы-народ,за то, что смелости нашей хватает на то, чтобы, как крысы, по углам шептаться, но отступать там, где наше слово и дело необходимы….
Могу всех заверить, что я- не подосланный писатель, во имя защиты руководства компании, как это может показаться. Я,вписывая имя, вписала суть его. Да, я реформатор, который и критикует, и спорит, и трудится, и слабых защищает. Я…проработала не мало и…начинала, как мост между жалкими и великими, считая, в первое время…приблизительно так, как пишут многие ушедшие, Но!, время и труд выявил ошибки в склонности делать преждевременные выводы. И ошибка …самая главная…в том, что не великие виноваты, в том, что жалкие не хотят великими стать. Знаете, Бог мне свидетель, что не мало приложила усилий и словом, и делом, чтоб усовершенствовать недоработки, давая возможность другим для эффективной работы…Думаете оценили, изменились в себе и стремлении идти по следам,думаете оценили руководителей, поддержавших меня в реализации ценностей? …:(, проехали,забыли и приняли как должное. Огромную роль играет человеческий фактор, со своей необразованностью, неуверенностью в себе и …что самое главное — безразличием к тем целям, которые поставлены в кампании и …к тем ценностям, которые формируют из человечика — Человека,Личность…
Поверьте,стать Человеком — это главное в жизни человека,где бы он не находился и не работал. Но основу, стержень в каждом человеке составляет именно характер, самооценка и ее реализация…Это ни кто не может ни отнять, ни прибавить с условиями или зарплатой. Руководитель, которого критикуют за розовые очки, сегодня не ушедший бывший, не изгнанный, не растоптанный и ни кто его рабом не сделал…Почему? Да,достигнута цель — «стань Человеком, Личностью» и…не только достигнута, а и внедрена в кампании с низу до верху так, что…каждый работающий должен изучить ценности кампании, как «Отче наш»- это маяк,это двигатель и это покрывало, оберегающее каждого, кто тверд и верен на своем пути…кампании, себе и тех, кого называет командой.
Не руководитель виноват и не руководителю команду формировать. Разве что…»подобный — притягивает подобного». От того слабые покидают линию фронта, оставляя свою команду, подавая не только дурной пример падения и несостоятельности, а и…, если уж честно, бросая тех, за кого так слезно сожалеют в отзывах своих, вспоминая, что команда была…Была ли? Был ли ты, пишущий, частью ее, болит ли душа за дело в котором трудился и что ты сделал чтоб это изменить?!А я вам отвечу старой,забытой мудростью:» часто корабль перестает тонуть, когда крысы покидают его». Если вы, ушедшие пахари, любите свое поле и…судя по отзывам, это в вас болит, то Вернитесь и не словом, а делом покажите как надо, взяв смелость и ответственность за то, что дорого, как и за тех, кто дороги! Научите их быть людьми, ценить себя, ценности компаниии и внедрять их, а не спать на работе, заглядывая на часы, когда же их нее подойдет время отправится домой. Да,дом святое и в нем хорошо. Но…когда работа — станет страстью, а семья — отдыхом души, когда мы научимся понимать что мы люди, что у нас есть характер, инициатива и нам дано право это применить и…что это ценит руководство….- тогда в нашей жизни, компании и…даже стране наступят времена беспрерывного развития к удовлетворяющим результатам и процветанию. Имеющий уши — да услышит!
Ценности кампании «Три медведя»