ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ООО «Три Медведя»

Чем выше должность, тем меньше работы и больше зарплаты. Зам директора (больше 10) на круглосуточных совещаниях с генеральным директором, друг с другом, с телефоном, с сигаретами, с инопланетянами … Они вроде и есть но толку от них как от комаров. Главное: красиво говорить (что-бы нравилось генеральному), прийти в своё подразделение и с умным видом сказать «Так, всё. Начинаем работать. Сделайте мне кофе. Если что — я на совещании». Работа в офисе настолько за «оптимизирована» что порой разобраться зачем это надо — нереально. Сами «оптимизаторы» (новые Замы) что-то невнятно бубнят о необходимости усовершенствования того,чего ещё не усовершенствовали.
Начальники отделов — внутренняя бюрократическая машина. В связи с массовой «оптимизацией» никто без подписи ког-то ничего не сделает. Для решения копеечного вопроса можно уграть целый день. Для получения денег на веник для уборщицы может пройти НЕСКОЛЬКО НЕДЕЛЬ. Никто никому ничем не поможет (за редким исключением) — оптимизация …
Рабочие — рабы. Утром ты работаешь а вечером тебе говорят, что после совещания выше стоящего руководства твоей вакансии больше нет. «С завтрашнего дня Вы уволены». Разогнали всех грузчиков, водителей, экспедиторов … Вобщем всех работяг. Зато набирают новых начальников отделов, подразделений, структур … Чем они командовать-то будут?
Вот и получается, что за всю компанию работает один дворник. И уверен он, что оптимизация его не коснётся. А как знать? Совещания-то продолжаються. «Оптимизация»-то ещё не совсем «оптимизирована» …
Зашёл на территорию. Армейский порядок и чистота. Все заняты своим делом. Со временем понял — в компании работает один дворник.