ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: проминвестбанк

Начало моей работы было по договору подряда (6 мес., 2011г.), после чего, руководитель ответила с улыбкой: «Мы в ваших услугах больше не нуждаемся»! (думаю все так). В это время по истечению обстоятельств расширялся штат в операционном, и мне предложили пройти собеседование. После чего я стал на тропу внутрибанковского обслуживания клиентов ЦО.
Банк придерживается политики открытых дверей. Не нравится — уходи. Завтра на твое место возьмем человека с улицы на ЗП которую ты так хотел получить и обучим его и он будет работать, а ты уйдешь нищим. Вот так ценятся кадры :(. Если ты условно пришел на ЗП 4000-6000 грн., то повышать тебе ее никто не собирается (максимум при хорошем руководителе 30%. Этого очень мало, если твоя ЗП 300-400$), не смотря на труды и новшества которые ты предлагаеш и внедряеш автоматизируя процесс документооборота, вкладываеш душу (нравилась работа ). Руководители СРСР-й закалки не думают о повышении ЗП, их главной задачей есть кормление тебя завтраками, чтобы по дольше удержать тебя на одном месте (не проработал 2-х лет, бросил операционный из за отсутствия роста и «завтраки»). Сами боятся сокращений. Им оцентка 2 за такой подход.
Наличие внутри главного банка хорошей столовки с расценками 10-15 грн.
Нагрузка может и большая, но если это первое место работы после института, и есть желание работать, набиратся опыта в различных сверах (когда я работал экономистом в ЦО, сотрудники IT, сидящие рядом в соседнем кабинете помагали мне с расширением знаний в области программирования, администрирования, обслуживания банковских программных комплексов, в которых приходилось работать, предоставляя доступ к тестовым средам программ. Это должна быть ваша инициатива). Пройдя курс молодого бойца легко можно сменить работу на более оплачиваемую и перспективную.
Колектив (по крайней мере в операционном департаменте (бэк-офис), кадрах, управлении недвижимости, и на новом месте очень и очень хороший. За годы работы сплотились, сдружились и поддерживаем дружественные связи).
На все мои вопросы «почему» руководители всегда давали ответ, разясняли на «пальцах» (это исходя из специфики работы, ее узкому профилю и отсутствию разяснений по постановлениям НБУ, пункты которых давали двоякое представления ситуации). Руководители были адекватные с точки зрения человеческих отношений. Оценка действующему моему начальству 5.