ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Кока-Кола Беверіджиз Україна

Ушел с компании по собственному стремлению идти дальше. И вовсе не в обиде на компанию, что 3 раза вышвыривали на улицу в тяжелые кризисные года — прерывали контракты когда завершался сезон без предупреждений.
Однако обидно что методы не изменились и сейчас. Есть примеры среди бывших сотрудников, с которыми совсем недавно обошлись вот таким же образом. Это ментальность руководства Служб Персонала и Безопасности , которые вот так формируют корпоративную культуру. Греки тут не причем… так же было и при Amatil в 90х.
Достаточно хорошая школа — «кузня кадров». Очень многим, в том числе и мне, дала определенные знания и опыт для старта в консалтинг. Притом что в далеких 90х пришел на завод и по началу «возил» тряпкой под конвейерами и не подпускали даже гайки крутить.
Без наклонностей к трудолюбию сложно на что-то надеяться… это надо понимать в любом деле!
Да, согласен со многими, что оплата труда в компании оставляет желать лучшего. Однако с другой стороны, ведь это порождает постоянное обновление кадров. Появляются вакансии, приходят новые люди, кроме того ротация внутри компании — это возможность узнать новое и новое!Ну это же вам не музей, где можно сидеть до пенсии!?
Так же вполне согласен с отзывами многих о самодурстве некоторых руководителей. Очень многих таких перевидал за 10 лет в компании, и поверьте, компания все же рано или чуть позже избавляется от них. Никто не вспоминает их теплым словом.