ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: МИЗОЛ

Мне интересно, зачем тратить кучу времени — своего и кандидата на ветер? История знакомства с компанией: 1) Звонок, пятиминутное собеседование (далее — СС) по телефону, приглашение на СС; 2) перед СС дают заполнить анкету, где множество вопросов, ответы на которые есть в резюме; далее — СС с HR-ром (зовут Кристина), много вопросов, в т.ч. личных и расплывчатых (типа кем вы видите себя через 10 лет), после этого дают тесты и задачки на проф. пригодность и «мы вам перезвоним» 3) Звонок HR — поздравляем с проходом во 2 тур: приходите на новое СС. Второе СС было уже с потенциальным непоср. начальником и фин. диром. Минут 20 — общие вопросы (которые уже задавались HR-ом) и еще мин. 30 — по делу. 4)Третье СС — с директором, мне посчастливилось пройти «не отходя от кассы» сразу после второго. Минут 20 общих вопросов, и «ждите, перезвоним». 5) Перезвонили быстро, пригласили на четвертое СС — уже из собственниками(!). Беседа занимала около 1-1,5 часов с большим количеством вопросов (большинство — личных, вплоть до «Где учился и кем работает ваш брат и его семейное положение»). В конце традиционное «вам перезвонят по результатам». 6) Перезвонила HR, сказала, что им нужно время для принятия решения — до конца недели. В пятницу перезвонила — муть «мы еще не знаем точно, нужен ли нам человек на эту должность, может, попробуем на что-то другое. Окончательное решение скажем через 2 недели(!). Больше мне не звонили. Уже позже увидел сообщ. от HR на почте типа: «пока вакансия закрыта». Итог: собеседовали на рядовую должность, а такое ощущение, что на зам. фин. дира. Потрачено уйму времени.
Пообщался с собственниками компании — приятные и проницательные люди.