ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ВиДи Групп

1. Слабенькие менеджеры (управленцы), в частности, операционного бизнеса (в плане образования и здравомыслия), а отсюда и многие беды. Некоторые директора обладают способностью своим глубоким интеллектуальным посылом, а местами еще и очень долгим, вызвать у человека, имеющего «реальное» высшее образование, рвотно-аллергическую реакцию… Но так как образованному, культурному и просто здравомыслящему человеку негоже прилюдно извергать из себя непереваренную пищу, приходится прилагать коллосальные усилия во сохранение всей серьезности лица.
2. Мотивация в компании держится на четырех крепких пнях: первый — это з/п (о ней уже писали, добавить нечего); остальные три — это твои руководители (некоторые из них, пребывая в особо эрудированном состоянии, могут зарядить интузиазмом так, что возникает желание сразу, без промедления, не пообедав, встать, разбежаться и удариться головой о стену, но, по правде говоря, делать этого не стоит! …вспомните ситуацию с первым пнем).

Тем не менее, к ситуации с нерадивым менеджментом нужно отнестись с пониманием, так как:
а) в компании кризис (в этом плане компания стабильна), а качественный и мало-мальски опытный управленческий мозг дешево не стоит, поэтому хороший менеджер для ВИДИ это непозволительная роскошь либо недоразумение, либо просто не надолго.
б) управленцы пришедшие «со стороны», проходят собеседование в СБ ! …а ведь после милого щебетания за чашечкой английского чая с молоком, там, на втором этаже, в храме широкого кругозора и высокой культуры быта, всякий раз остается впечатление, что интеллектуальная развитость, культура и понимание субординации это, все вместе, как пенис, выросший на лбу — его приходится стесняться, прятать ну и конечно не использовать по назначению.

* Безусловно, это обобщенная картина с долей иронии, но все же таково оно общее впечатление, и это плохо…
** Не идет речь о руководителях, которые принимают стратегические решения (их не много), причем делаю акцент на слове «принимают», а не «согласовывают», так как судить о правильности выбранной ими политики можно будет спустя время.
*** Как бы там ни было, стадо баранов под управлением льва, сильнее стада львов под управлением барана… и дешевле 🙂
1. Нормальная обстановка в коллективе «по горизонтали», соотношение професионалов, хороших людей, олигофренов и инопланетян вполне приемлемое.
2. Приемлемые условия труда.
3. Отсутствует мучительная проблема получения виз заграницу или выбора страны для отдыха с семьей… з/п этому способствует))).
4. Компания скорее всего будет жить, невзирая на очень средних директоров салонов и сервиса (встречаются экземпляры, которые могут просто шокировать своим талантом управления и умением открывать бутылки глазом), ведь руководят они Слава Богу не Конструкторским бюро или т.п.
5. Антураж.