ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ЧАО Альба Украина

У каждой компании есть слабые места, так решите их — найдите в себе смелость выйти из рабского положения — мне все не нравится, я всех ненавижу, но делать и изменять что-то страх как боюсь. даже предлажить толковую идею не могу, а вдруг «по попке надают». И уволится боюсь — а что же дальше будет. Вот так и буду заткнув рот терпеть, потеть, и изливать душу интернету.
Добрый день!

Я сотрудник одной из компании не конкурирующей с Альбой но также занимающейся фарм. бизнесом, пару моих сотрудников перешли в Альбу. я пытаясь понять почему решил почитать отзывы и не могу чтоб не выразить свое мнение. Я бывал у Альбы на складах, знаю стремление и проекты компании (отчасти), знаю ее руководителей .
Думаю что то что пишут многие — это эмоции. У любой компании есть + и -, везде есть хорошие и плохие люди. Думаю это всем понятно, и вопросов тут нет. Вместо отзывов поносящих компанию в целом и своих непосредственных руководителей — было бы куда практичней, отложить эмоции в сторону, сформулировать что не устраивает в рабочем процессе по пунктам, что делается не оптимально, какие проекты не работают или работают «криво» на практике, на что деньги тратятся впустую и т. д. Потом предложить свои варианты решения, думаю работник склада может посоветовать не одну эффективную идею по оптимизации своей работы — изложить это все в письме и отправить руководству компании, не своему непосредственному, а ген. директору, президенту компании, наблюдательному совету в конце концов (поверьте эти люди в первую очередь заинтересованы в эффективности работы компании). Сделать это нужно не анонимно, а открыто — да и чего собственно боятся в таком случаи Вы не маленький обиженный критикан — а лояльный сотрудник компании всеми доступными ему способами пытающейся улучшить ее бизнес процесс. Поверьте поступая так , Вы строите свою карьеру, критиканов много, а лояльных людей предложивших толковую идею — очень мало и компания это обязательно оценит, и Вы начнете управлять своим проектом, а кому это еще поручить как не инициатору??? Многие хорошие идеи — становятся похороненными на уровне руководителей среднего звена, поэтому ключевое в этом — поднимать вопрос на уровень ТОП-менеджмента компании (не можете попасть на прием — отправьте письмо в эл. или бумажном виде). Гавное пишите конкретику — и Вас услышат и поощрят, не переходите на личности «все плохо, потому что мой руководитель «дебил и вор»», есть претензии к конкретному человеку (не личностные, а рабочие) — напишите их ему лично, а для своей защиты от «истребления неугодных» попросите об этом в этом же письме и поставьте в копию кого-то из ТОПов. Мне кажется что это ваш путь для повышения по карьере и добавлении «нулей в окладе»). а критиканство — это путь на такую же должность, +/- такие же условия но в другую компанию.