ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Салон мебели «Венеция»

Проработали в компании несколько лет. За все это время, были поражены отношением К. С. А. (владельца и самого главного директора компании) к организации работы своей фирмы и отношением к работникам. Скажем так — организация работы отвратительная, ее попросту нет. Взаимоисключающие, друг друга «волевые» решения, которыми изобилует голова Сергея К. полностью дестабилизируют работу всей фирмы, ломают и уничтожают любые отлаженные схемы рабочего процесса. Немалую толику в это разрушение вносят действия лиц, приближенных, к К. С. А. — различные заместители и директора. За время работы в этой компании, мы увидели полную непрофессиональность руководства компании, неспособность к развитию и процветанию. На руководящие должности принимались люди не по профессиональным качествам, а по уровню знакомств и социального положения. При приеме на работу, оговаривались одни условия, а в действительноти все было по другому, и в худшую сторону — это постоянные сверхурочные работы «до победного конца», авралы, это необоснованные задержки зарплаты, неоплачиваемые больничные, постоянные подозрения в воровстве и предательстве «интересов фирмы». «Белой» зарплаты практически не существовало, понятие «соцпакета» отсутствует. Маниакальная паранойя Сергея Анатольевича К., «уговорила» его поставить везде видеокамеры и прослушивающие устройства, начиная от магазинов и заканчивая раздевалкой склада. Вероятно К. С. А. любит наблюдать за переодеванием своих подчиненных. Уволиться самостоятельно весьма проблематично — зарплату не отдают, равно как и не отдают трудовую книжку. В случае, когда увольняют, та же самая ситуация — ни заработанных денег, ни трудовой. Никаких объяснений по всем этим вопросам, получить невозможно. Заместитель К. С. А., Б. Е. В. — постоянно лгущая и изворотливая особа, являсь демпфером между К. и сотрудниками фирмы, предлагала подождать, потерпеть и это длилось месяцами. Особый интерес представлял, так называемый «страховой пенсионный фонд фирмы» для менеджеров компании. Часть денег из «черной» зарплаты принудительно изымалась и переносилась в этот «фонд». К. С. А., обещал вернуть эти деньги, при увольнении менеджера из организации, как дополнительное выходное пособие, однако никто и никогда так и не получил никаких денег из этого «фонда», организованного лично К. С. А.. «Блестящей» идеей К. С. А., было составление договоров о «неразглашении коммерческой тайны» компании, и в случае увольнения, запрет на дальнейшую работу в аналогичных компаниях, поскольку К. С. А. считает, что уволенный им сотрудник, переходя в такую же торговую фирму, нанесет ущерб его бизнесу.
Желающие, получить острые ощущения, приобрести неоценимый опыт работы, знание товарных груп — ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в магазин «Венеция» в Харькове, расположенный по ул. Петровского, 33. При этом, рекомендуем приносить чистую трудовую книжку, чтобы своя родная осталась у Вас на руках, а также, на всех договорах и документах, имеющих отношение к маг. «Венеция», либо к организациям «Рокки», «Технологистика» «старик Хоттабыч» и проч. ставить не свою подпись, а какую-либо закорючку, как это успешно делал бывший зам. директора Шабанов Дмитрий(кстати тоже уволенный за «чрезмерную растрату денег»).
И еще, это для потенциальных клиентов маг. «Венеция» ВНИМАНИЕ — плитка, сантехника, мебель, завозимые этой организацией, в своем большинстве, являются некондиционным, и отбракованным, европейскими заводами-производителями товаром, купленным за копейки(еврокопейки), и продающимся по Украине втридорога!!!!!
Опыт работы, приобретение профессиональных навыков. Дурдом по имени «Техногруп», или «Венеция» замечательная кузница кадров для других компаний-конкурентов. Человек, проработавший в этой компании длительное время, является превосходным специалистом и само место бывшей работы, может служить достаточной рекомендацией, для дальнейшего трудоустройства. Увольнение из «Техногруп» — неизбежно, вопрос времени….