ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Евротэк

Качество работы и стиль управления управляющих супермаркетом «Фреш» в г.Херсоне сравнимо только с запахом просроченных продуктов, кот. и торгует этот славетный магазин.
Количество управляющих,сменяющих друг друга в очень короткий промежуток времени, говорит о дебютах несостоявшихся менеджеров.Быть всегда недовольными,искать врагов,воров,плохо работающих и др.разражителей — это основной принцип управления и корпоративной культуры.Ну не принято, в компании говорит доброжелательно о коллегах и др. сотрудниках.Чем больше обольем друг друга грязью, перенесем на них свои болезненные галлюцинации, тем профессиональные мы(то бишь управляющие выглядить будем).Отсюда вывод: если вы живете спокойно, скучно,и еще выглядите достойно — пойдите поработайте «на конечный результат» Евротека: ненависть ко всем людям, выжигание объективной оценки, «постиранные» и «секонд-хендовские» нервы вам обеспечены.
Позор Коханичу и Гудковой! Комплексы «Наполеона» и неудовлетворенной женщины «не есть двигатель торговли».
Возможность продвижения вверх по карьерной лестнице, т.к. количество увольняющихся и уволенных дает эту реальную возможность(при этом быстро уволиться, чтобы тебя не «сожрали»)