ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Аква Маркет

Коллектив и корпоративная культура: любую сплоченность стараются минимизировать и свести на нет, дружеские отношения в коллективе не приветствуются, аргументируя тем что каждый человек работает сам на себя (и за себя) и общение в компании должно иметь исключительно рабочую специфику.

Начальство и его уважение к сотрудникам: в большинстве отделов, руководящие должности занимают прихлебатели и лентяи, видимо чья основная обязанность — переваливать львиную долю своей отчетной работы на плечи младшего сотрудника. В случае Вашей работы на износ при 100-% отдаче, Вы все таки можете рассчитывать на «спасибо» и совсем невеликий прирост в з/п с горьким ощущением того, что Вас явно недооценили.

Рабочее место и условия работы: утром и вечером зимой холодно, так как экономные хозяева офисного центра отопление на ночь выключают. Летом очень ощутимый дефицит кислорода + жара (учитывая количество людей в помещение на квадратный метр), в связи с тем, что те же экономные владельцы помещения не считают нужным тратиться на профилактику системы кондиционирования, а бережливое руководство компании за свой счет данную проблему решать не собирается из принципа. Что касается кофе, чая и прочих мелочей, которые компания предоставляет сотрудникам «бесплатно», то количество данной продукции весьма ограничено, учитывая что расчет закупки не изменился за 2-а года ни разу (при том, что количество сотрудников в офисе увеличилось в 5-ть раз).

Социальный пакет и льготы:
Действует система штрафов (святая инквизиция в виде пропускной карточной системы):
1. Опоздание от 6-и до 30-и минут -25 грн.;
2. Опоздание от 30-и до 60-и минут -75 грн.;
3. Опоздание от 60-и минут до 4-х часов -пол дня (в грн.);
4. Опоздание более 4-х часов — прогул (снимается с з/п сумма за целый день — в среднем, при з/п в 4000 грн. Вы отнимаете от з/п 180-200 грн.);
5. Забытая карточка -50 грн.
6. Система штрафов работает так же в обратном порядке — ранний уход так же, как поздний приход.
В данном случае Ваши поезди к врачу, по делам семьи и прочее — Ваше личное дело, больничные листы не рассматриваются — так как силы не имеют. Рассчитывать на отпуск более 2-х недель в год нет смысла.

Все песни на тему «карьерного роста» чаще недосягаемая высота, которой в компании вообще нет. Исключение имеют новые направления и расширение отделов (добавление вакансий другой направленности).
Коллектив и корпоративная культура: несмотря на все попытки руководства «разделять и властвовать», в компании еще сохраняются очаги нормального общения и взаимопомощи (будь то по работе либо морально).

Начальство и его уважение к сотрудникам: если Вам не чуждо зарабатывать свой авторитет подхалимством и прихлебательством — велика вероятность заслужить благосклонность высшего руководства, в добавок с приличным окладом.

Рабочее место и условия работы: удобное расположение офиса (10 минут от метро Позняки), отдельно отведенное рабочее место (стол, стул, компьютер, телефон). Так же радует щедрый жест компании — чай, кофе, питьевая вода и туалетная бумага для тех счастливых сотрудников офиса, которые успеют застать данные блага до 11:00 утра.

Социальный пакет и льготы: в случае, если вы располагаете деловой хваткой, Вы все таки сможете выбить себе 2-е недели отпуска за весь год. Вряд ли 2-е недели в ряд, но все таки отдохнуть Вас возможно отпустят. Конечно не в первый год работы, учитывая большую текучку кадров, непосильный объем работы и отсутствие замены для Вас. Так же радует, что з/п все таки выплачивают, пусть не вовремя, не часто и частями, с невыгодным для Вас перерасчетом (если Вы не на ставке), но платят. Так же, в самых критичных случаях, велика вероятность взять небольшую сумму в кассе, под роспись. Последние два года в компании практикуется выплата 13-й з/п (30 % от Вашего среднего ежемесячного дохода), что можно расценивать как премию за все усилия. Самый яркий и позитивный момент в компании — корпоративы (либо новогодний и майский, либо только майский), на устройство которых компания не скупится. Это те самые редкие и ценные моменты в работе компании, когда руководство бывает близко к «своему народу» и дает своим сотрудникам ощутить себя тем самым звеном, которое вершит благие дела на благо компании, за что, в результате нелегкого труда за весь год, может почувствовать себя в компании человеком.

Перспективы работы в компании: изначально, устроившись на руководящую должность, при должных навыках жертвовать другими во благо себе — перспектива сохранить за собой должность у Вас есть. Для остальной серой массы, которая трудиться не покладая рук, жертвуя своими нервами и здоровьем — велика перспектива в конечном счете быть уволенным за невыполнение очередного (призрачного плана), но с величайшим чувством радости и покоя на душе. Работа в данной компании — тот счастливый случай, когда Вы можете отработать свою карму еще при жизни.