ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Укр-Китай Коммуникейшин

Если Вы — не менеджер по продажам, то все довольно неплохо — относительно стабильно и предсказуемо, хотя карьерных перспектив практически никаких нет, светлое будущее в этой компании есть только у нескольких человек.
Шеф — везде поставил скрытые камеры и микрофоны (даже на кухне, не исключено, что и в туалетах тоже). Вся переписка по почте, скайпу, аське и пр. контролируется и внимательно перечитывается, все телефоны прослушиваются. Выжимают из менеджеров по продажам все соки. Человека берут на испытательный срок в два месяца, ставя перед ним заведомо невыполнимые задачи (их возможно выполнить, имея не меньше трех месяцев наработок именно в этой компании, или нужно приводить своих клиентов, которые, как правило, не склонны менять деловых партнеров). За все провалы и халатность логистов (особенно в авиа-направлении) приходится отдуваться опять же продавцам услуг.
Если Вы — менеджер по продажам, значит, Вы — никто. Нет абсолютно никаких полномочий, все переговоры с клиентами проводит лично коммерческий директор, менеджеру лишь разрешается поприсутствовать, чтобы впоследствии понимать суть договоренностей. Текучка в отделе продаж просто страшная — за два года в нем (при штатном количестве сотрудников пять человек) их сменилось больше сорока. Люди работают на «испытательном» сроке по три-четыре-пять месяцев, ожидая, когда же они его пройдут и зарплату наконец-то повысят и сделают запись в трудовую книжку. Были случаи, что сотрудники работали целый месяц вообще бесплатно, ожидая, что может быть, все-таки получится выполнить обязательные условия зачисления в штат.
Вылететь с работы можно на раз — если шеф заподозрит что-нибудь «неладное» и «подозрительное», человека могут уволить даже без объяснения причин, независимо от прошлых заслуг и наработок. Соответственно, в коллективе царит постоянная атмосфера напряженности и неуверенности в завтрашнем дне.
P.S. А машины у шефа и его супруги ну очень уж дорогие, их стоимость никак не сочетается с общими доходами работников компании.
Презентабельный офис, четкая организация работы, зарплата вовремя и в долларах (естественно, в конвертах), каждое пятое число. Частичная компенсация затрат на питание. Хороший коллектив (за исключением отдельных личностей).