ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ВИЧЕ-Консалтинг

В фирме «Виче консалтинг» не работал. Могу дать отзыв только как соискатель, имеющий дело с этой компанией. Увидел не так давно на одном сайте инфу о вакансии с крайне обобщённым описанием, решил дозвониться в офис и уточнить. Ведь сайты переполнены нереальными вакансиями (по моим прикидкам до 15%).
Вызываю к телефону точно ту персону, которая была указана на сайте как «контактное лицо». Лицо оказалось девушкой именем Юлия. Вежливо-культурно пытаюсь уточнить требуемую информацию, причём, поверьте, не название фирмы-работодателя. Ибо это вполне нормально, что её рекрутёры почти всегда хранят в тайне. Просто хотелось узнать сферу деятельности работодателя. Вдруг это крематорий ищет «Исполнительного директора»? И у потенциального топ-менеджера возникнут философские разногласия с работодателем на тему выполнения планов продаж?
Юля сходу перебрасывает вопрос на какую-то Алёну. Линия у Алёны, естессно, занята, поэтому Юля предлагает мне, тоже надо признать вежливо и с реверансом, перезвонить. Токмо ради пользы и повышения эффективности работы компании «Виче консалтинг», я решил, уверяю вас господа, предельно корректно, посоветовать, чтобы в следующий раз на сайтах указывали реальных контактных лиц и кандидатам не доводилось обрывать телефонные провода, ибо уточнять информацию хотелось о вакансии руководителя, а не кладовщика. Что очень часто необходимо! Сначала Юля, слегка охреневши, пырскнула в трубку фразой «та шо Вы гаварите!?». Затем пошло боевое: «Вы ещё будете меня учить!?». Признаюсь, я не из пугливых, и особо не обиделся на такое возмущение. Но когда Юляша попыталась сделать контрольный выстрел и окончательно избавиться от кандидата, она выдала перл: «Да и вообще мы НИКОГДА не сообщаем сферу деятельности работодателя до собеседования!»
Мгновенно понимаю, шо дальнейшая беседа и высылка резюме становятся бесполезным. Занавес.

п.с. Не хочу никоим образом связывать этот эпизод с реальными или надуманными проблемами фирмы «Виче консалтинг» (судя по отзывам на многочисленных сайтах в тирнете). Но мне кажется, что кадровикам было бы полезным использовать совершенно иной тон в беседах с соискателями. Бабло платит работодатель, это верно. Только без кандидатов оно может к вам и не попасть.
Не успел разглядеть и расслышать.