ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Банк Ренессанс Капитал

1. Да, даже если вырастешь до манагера — не значит что з.п. будет большой: своим — повышение небольшое, внешним — больше денег платят в разы. (Кстати, согласно требований НБУ стаж работы в банке для руководящей позиции должен быть не менее 3-х лет и В.О.) — вот ориентир по временным затратам.
2. Теоретически можно заработать больше — практически бонус могут зарезать из-за бюджета.
3. Могут «зарезать» хороший проект. Через пол-года поднять под «своим флагом». Видел такое несколько раз, но это больше исключение нежели правило.
4. Оклад был в долларе по курсу 5.05 и выплачивался в гривне. Когда курс упал до 4.5 — сотрудников не обидели — оставили 5.05. Когда доллар прыгнул — оставили 5.05. и в принудительном порядке подписать допы к трудовым договорам на перевод оклада в гривну. Такое…кризис типа был, но все равно осадочек)
Скажу так: очень классное место для старта карьеры. Приходишь еще студентом, понятно, на «monkey-work» куда-нибудь в колл-центр и на скудненькую з.п. Реально можно при желании совместить без ущерба для учебы и работы приятное с полезным. Да, потрудиться надо, показать себя, kpi’s выполнять. Таким образом можно и бонус какой-никакой получить, и грамоту и может типа поощрительный подарок. Вроде так, лабуда… но манагеры начинают тебя видеть! Самое главное словить момент, когда получается и показатель держать и потихоньку начинать «умничать», но РАЗУМНО, типа: я считаю, что тут надо сделать то-то и это поможет так-то + обосновать мысль. Раз на раз не приходится — но какую-то мысль заметят, используют «без сохранения авторских прав» (это нормально). Так можно небольшое «техническое» повышение получить. Параллельно показываешь «орг способности». Вот так потихоньку можно из УГ телефонных звонков спрыгнуть и получить опыт в:
1. Правильная коммуникация в большой компании. Устная+ письменная.
2. Составление и отслеживание отчетности.
3. Глубже вникнуть в работу своего департамента
4. Тонкости функционирования банка в целом (это если голова на плечах и желание присутствуют)
5. Наладить коммуникацию с манагерами и не только в рамках своего департамента. (очень поможет в будущем).
Итого: за это время закончили последний курс вуза. Получили какие-то бабки. Получили неплохой опыт (тем более если нацелены на банк сферу). При желании продолжаем в том же духе — и можно до манагера вырасти.
Платят стабильно, без задержек. Страхуют, с повышением позиций страх пакет улучшается. Стариков нет, молодой коллектив, школа хорошая. СБ адекватное, просто так не щимит. Классные мужики.
Общее впечатление: если позовут обратно с адекватным предложением — скорее всего вернусь. Плюсов все-таки больше.