ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: Стальнофф

Видно,что положительные отзывы были написаны сотрудниками после одной из оперативок…В июне прошлого года посчастливилось стать менеджером отдела оптовых продаж завода «Стальнофф». К слову сказать, была вторым менеджером отдельно взятого топового региона. Приветливые руководители, хороший и сплочённый коллектив, готовый помочь и словом,и делом, обещания о высокой заработной плате,огромное собственное производство…Почему нет? Написанное заявление о приеме на работу не заставило себя долго ждать. Влиться в работу и понять все «азы» данной деятельности помог региональный представитель,с которым тоже очень повезло. На этом плюсы закончились, а далее начинается самое интересное…
1. «Здоровая конкуренция», по мнению руководителей,виде двух,а то и более менеджеров на одном регионе,что по факту представляет собой крысиные бега, или одному вершки,другому корешки.
2. Бесконечные разборки с клиентами, звонки в будни и выходные, в 5 утра или в два часа ночи- будь добр-ответь, иначе кроме как до тебя клиент не дозвонится никуда и абсолютно никому, его попросту ни с кем не соединят. Ни с руководителем,ни директором,ни кладовщиком, и клиент будет звонить до тех пор,пока ты не поднимешь трубку.
3. Больничного и отпускных нет! Болеть в этой компании категорически нельзя. В первую очередь,это заметно скажется на твоей заработной плате. Отпускные выплачивают из оклада (10 000 рублей), а болеешь или берешь выходной- сдирают и с оклада,и с процентов от продаж. Так что лучше не болеть и не отдыхать.
4. Трудовой договор на руки не отдают (и в этом тоже есть своя фишка)
5. В период пандемии работала дистанционно (руководство любезно разрешило работать из дома,поскольку вынуждена была покинуть Липецкую область, помогало выставлять счета), но та-дам….Выйдя с карантина и отработав до конца месяца убедили написать заявление о том,что все это время я работала «без содержания».
6. Выявление «лузеров» на оперативках. У менеджера Алёши в прошлом месяце показатели были хуже,чем в прошлом году, или ты,Алена, в этом месяце сработала плохо,приход такой-то…То есть реально с помощью таких мотивационных речей Алёша и Алена будут работать в следующем месяце продуктивнее? PS: хочу отметить,что коммерческий директор единственный из всех,кто вел другую политику и подбадривал даже тех,кто одной ногой уже был за пределами завода.
7. Планы продаж. Этот отдельный пункт разбирать можно очень долго. Один вопрос: реально ли продать почти за тысячу км маячки,крабы, подвесы и прочую ерунду? Или же клиенту будет проще взять это по месту?
8. Увольнение. Это, пожалуй,самый увлекательный пункт в этой трагикомедии. Согласно ТК РФ работнику,в последний рабочий день перед увольнением, обязаны выплатить все причитающиеся суммы. Да, в этот день вам на карту придут какие-то копейки, а остальное-чуть позже в кассе, потом на следующей неделе,потом ещё через две,потом опять на следующей,потом ведомости не подписаны,потом по дороге на работу кто-то собьёт кошку и ей надо будет организовать похороны….И вот когда наступает пик невыносимой злости и ощущения несправедливости-работник звонит и говорит про трудовую инспекцию- тогда работнику обещают «на следующей неделе» все выплатить. В итоге работник появляется на пороге кассы спустя ещё две (до этого времени происходит ещё что-то из вариантов выше) и боже мой, заработная плата из 30 тысяч превращается в 8! Очевидно,заработная плата работника испаряется прямопропорционально сроку оттягивания этой самой выплаты. Так что в итоге зарплату за июнь уволенный работник получает 26 августа в размере, уменьшенном почти в три раза) На сообщения с благодарностью за столь великодушную подачку руководство ничем не отвечает.
Прочитав этот отзыв,руководство завода успокоит себя любимой фразой: «Кто хочет-ищет возможности, кто не хочет-причины» и будет ссылаться на то,что нерадивый работник отпрашивался по каким-то личным делам,иногда позволял себе делать менее 50 звонков, и даже в Пандемию один из всего коллектива работал из дома!!! И теперь,неблагодарная, смею все это писать. Но на своем примере и примере других бывших работников, своим отзывом я хочу предупредить всех тех,кто сейчас работает и будет работать в этом замечательном месте. В последний месяц перед увольнением можете вообще не приходить на работу, потому что все равно вам за него никто не заплатит, или заплатит спустя два месяца,но совсем не ту сумму, которую вы ожидали. Самое печальное- вы нужны там до тех пор, пока у вас есть приходы. Есть приход-отношение к тебе,как к кормильцу,нет прихода- иди домой). И ни в коем случае не соглашайтесь работать вторым менеджером,когда есть основной. Данные обстоятельства вынудят вас испытать на себе все прелести как минимум двух смертных грехов. Вас будет раздражать в этом человеке все,начиная от прически и заканчивая тоном голоса,напоминающий скрежет стекла по только что выкатанной черепице. Пожалуй,все…И помните-ложь-это тоже смертный грех,не стоит пронизывать им свою деятельность с ног до головы.