ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: АгроТерра

По мнению некоторых сотрудников в компании настолько некомпетентный HR, что в 99% случаев люди заканчивают карьерные кризисы уходом в другие, более приятные, места. Повышения, а тем более повышения зарплаты — история редькая. К тому же своя хваленая система оценки персонала — жёсткое наедалово — оценки ставятся по политическим мотивам, а не за реальные заслуги. Доходит до того, что в каждом отделе проходят совещания, на которых всем сотрудникам объясняют, почему у них такие оценки и когда будут хорошие. А если сейчас хорошая, то это на новый год, то есть авансом. За глаза произносятся фразы типа «Ему поставим «хорошо», все равно к следующей оценке планируем его увольнять.. Понятно, что это — как в решете — не держится, в департаменте аналитики, например, все теперь в курсе, что работают не на свой карьерный рост.
С другой стороны достаточно посмотреть на работных сайтах, что может предложить эта шаражка, чтобы идти в другие места. Да хотя бы послушайте приватные выступления их управляющего, которые выложены в сети: образец пустословия на субъективный, конечно, взгляд.