ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: mercury

Сама компания стабильная, фундаментальная — нету ей равных по мощи в обозначенном её сегменте. Единственное что — это обычные зарплаты, а иногда даже ниже среднерыночных. К владельцам самой компании — осталось глубокое чувство уважение и восхищение за одно то, что в 90-хх смогли запустить такую махину роскоши и удовольствия для людей высшего уровня и класса !!!
Но есть нюансы внутри огромной «торговой машины»:
Внутри самой компании естественно работают люди, понятное дело. Вот сейчас именно о них и пойдёт речь. Очень весьма кратенько…. Это просто инфа для тех соискателей, которые зарятся на громкое имя Mercury, чтобы для них не было сюрпризом, что под завесой громкости имени, кроются так называемые «тайны» внутренней, сакральной жизни коллектива, которые там возлагают какую-то «миссию»… Смешные люди там находятся — дальтоник их, в их ограниченности . Чтобы у людей был выбор, пойти туда работать и быть в рабстве унижения, и бесконечных требований или всё же обойти это место другой стороной и быть свободными и непринуждёнными людьми по-жизни. А причина таких конкретных высказываний — это то, что есть с чем сравнивать. Есть компании с абсолютным здоровым коллективом внутри, не заражённые манией величия и всемогущества, у которых нет предрассудков, внутри которых нет борьбы за власть и кресло в кабинете с сомнительным уютом, есть со здоровыми, современными взглядами и т.д…. Даже если вы будете супер профессионалом в своём деле и не только, вас обязательно никто не оценит, т.к. умных людей там не любят, но только если есть местечко в отделе для сотрудника с «выдающимися особенностями», а об это известно только руководителям в принципе, которыми не в состоянии обладать сами начальники отделов, то вам обязательно предоставится такая возможность задержаться в компании и вас будут холить и лелеять, делая вид , что ценят, потому что нужно заткнуть должность в отделе, а некем больше. А на самом деле все боятся потерять тёплое, уютное местечко в своём креслице и слишком не любят потенциальных конкурентов, хотя это тщательно скрывают, даже от самих себя. Вывод один : если вы обладаете уникальными способностями- вам именно туда. А как только станете ненужным, по тем или иным причинам, потому что вы либо помешали чем-то или выразили своё личное мнение, или же наоборот не согласились с чем-то и об этом узнали конечно, потому что там «дятлы» на каждом шагу , вас начнут естественно потихонечку выживать и очень аккуратным , причём наглым, беспринципным образом, не стесняясь выглядеть в других глазах идиотом, привязываться, придираться, изгаляться, предъявлять претензии и это будет всё надумано воспалённым мозгом начальника, дабы только добиться оной лишь цели, чтобы вы самостоятельно могли уйти и им стало легче снова набирать сотрудников с улице по объявлению , чтобы дальше продолжать властвовать, как говорится . Куда смотрит наивысшее руководство ??? Пока скорее всего, кто-нибудь, когда -нибудь не напишет коллективную жалобу ген.директору !!! Вот весь хрен до копейки.
По какой, не известно из причин в эту компанию попадают люди с манией величия и и абсолютной уверенностью в своей уникальности управленцев и начинают там работать на управленческих должностях- история умалчивает?!! Можно рассуждать на эту тему сколько угодно — попадёте туда , времени будет много порассуждать на эту тему, удивиться и понять , что такое тоже бывает в жизни, выйти оттуда с большим и богатым опытом. школы на выживания! Вам оно надо?
Люди туда приходят в основном ущербные, с каменными лицами, без эмоций, без душные. Есть конечно и очень хорошие люди, но их к сожалению также крайне мало и не часто встречаются там, но по долгу они там не задерживаются. В основном серия серых ,бездушных масс передвигаются ) Такое складывается ощущение, что у всех всё очень плохо, всем трудно и у всех проблемы тяжкие — это всё витает в воздухе и создаёт тяжёлую атмосферу повсюду, куда не пойдёшь и не заглянешь. Приходят на работу выполнять жутчайшую миссию или же на службу на секретный объект, а не с прекрасным расположения духа работать и приносить хоть маленькую , но пользу обществу и компании в целом. Сначала ты понимаешь, попал не по адресу, хочется бежать бегом и не оглядываться. Но после, как говорится «засасывает» , ты становишься зомби, как они и тоже начинаешь выполнять какую-то непосильную миссию, но при этом чувство побега не пропадает. Руководство в целом пафосное. Хочет от людей всё и за бесплатно. Функционал навешивают постепенно и так непринуждённо, как-будто так и должно быть. Максимально загружают, требуют, но заработная плата не увеличивается ( наглые жутко!) Ощущают себя всецело ген.директорами, от малого звена до руководителей отделов по компании в общем. Куда не посмотри, сотрудники от них в ужасе и не скрытая этого, делятся по возможности друг с другом. Откуда корона деревянная у руководства на головах??? Абсолютно всем её очень хочется поправить, причём вислом, да так конкретно . На самом деле руководство в общем не некомпетентно в функциональных обязанностях сотрудников ( так в общих чертах, если только) Спокойно задаёшь вопрос и хочешь услышать правильный , конструктивный ответ и в диалоге постепенно понимаешь, что ты знаешь гораздо лучше объёмы работы , чем твой начальник и руководитель. А они при этом ходят с тами лицами и чувством собственной значимости , что улыбает изо дня в день и им даже в голову не приходит, что они тем самым загоняют себя ниже плинтуса в глазах своих же сотрудников. Это показало время и мнение других коллег, работающих в тот момент в отделах. При этом у начальства и руководства, каждый день менялись цели, задачи и схемы работы. Со стороны смотрелось всё удивительнее и удивительнее и впечатление создавалось , что как будто люди страдают биполяным, аффективным расстройством. Сами не отдают отчёт в своих действиях и распоряжениях и путаются, а точнее забывают , какие распоряжения были с их стороны на конец предыдущего дня. Много пафоса, требований неизвестно чего хотения от людей, но должно было быть всё, а всё и как оно должно было быть выстроено ( весь рабочий процесс) сами не знали и не понимали , с какой стороны и к чему подойти , чтобы дать распоряжения пустого характера, т.к. не имея представления о конструктивности работы и её спецификации. Но! Есть очень значимый фактор обстановки в целом , а именно это «Руководство на руководстве и руководством погоняет» вот такая атмосфера в коллективе каждого отдела . Сотрудников меньше, чем руководителей, ж*па к ж*пе ходят , создают видимость работы, а ещё лучше, уходят на совещания мнимые и пропадают на целый день , что не достучаться и не дозвониться по каким либо вопросам . Некоторые из них не могут выстроить рабочий процесс., не говоря о том , чтобы быть и оставаться человеком с чертами великодушного и мудрого руководителя . Об этом вообще отдельная глава , но речь сейчас не о том . К сотрудникам относятся, как к рабам. Никакого уважения , людей не ценят. Моральное унижение так это вообще фишка номер один ! Самоутверждение за счёт других ! Выглядит это именно так. Злоупотребление должностными обязанностями вот такой поведенческий манер. Возомнив о себе нечто что то незаменимое и необходимое для вклада в компанию . А на самом деле , своим отношением и поведением мешают рабочему процессу и люди от них бегут , не желая находиться в таком моральном эксбиционозме , люди уважают себя и свой труд и попросту говоря уходят с не очень хорошим впечатлением от данного места работы. Врут, изворачиваются. Говорят в лицо одно, за спиной другое . У себя в кабинете решают «непосильные задачи» и строят планы на будущие процессы работы , так называемые дико смешно . Выстраивают карточные домики и никогда не общаются по человечески, лицемерят . И об этом знает весь рабочий коллектив. Текучка кадров всегда и постоянно происходит и будет происходить , пока наивысшее руководство компании не подойдёт к данному вопросу и проблеме у себя в компании и не наведёт порядок в управленческом штате сотрудников.