Диасофт отзывы
ЗП всегда вовремя, все белое, команда сильная, все помогают друг другу.Если хотите развиваться как разработчик или развивать других — вам точно сюда.
В текущих условиях рынка идут непрерывные оптимизации и регулярно что-то «отключается», либо переопределяется акцент.
К минусам можно отнести проблему принятия решений, т.е. получения результата, все же уровень...»
…
Прекрасный коллектив. Диасофт — та компания,где действительно есть настоящая КОМАНДА. Соцпакет приличный. И что удивительно это одна из немногих компаний где работают вменяемые профессиональные HRы.
Меня печалит лишь то, что ЗП медленно растет (и чтобы она росла нужно об этом откровенно просить — сами не предлагают) и что до работы ехать далеко.
Всем привет. Четвёртый год работаю в компании и считаю её отличным...»
Много переработок, ожидание сверху, что ты должен в свое удовольствие это всё разгребать по ночам, выходным и в отпуск. Сильная бюрократия, руководство где-то в облаках. ЗП номинально среднерыночная, но работать надо как на стройке, а...»
Очень мутный состав сотрудников, какие то подозрительные лозунги и миссии, з.п ниже рынка, легаси на проектах и очень большая текучка. Срок жизни сотрудника 1-1.5 месяца.
не понимаю зачем обещать воздушные замки на входе если все...»
HR в Новосибирске не имеет навыков и компетенций для набора ИТ-кадров. Начиная от текста вакансии, и заканчивая вопросами на собеседовании и перепиской — отношение формальное. HR не знаком с руководителем отдела, куда набирает...»
Знакомство с компанией началось с совершенно неадекватной HR — Елены. У девушки явно проблемы в личной жизни. Нервно пыталась задавать довольно глупые вопросы, видимо, начиталась где-то о проективных методиках. Только мозгов у нее...»
Тут все гораздо интереснее…
1. Зароботная плата — ниже рыночной, при этом существует постоянная и переменная ее часть, которая зависит от коэффициентов, которые составлены таким образом, чтобы в основном ее не...»
Немного навязчивая корпоративная культура (пропагандистские газеты, плакаты, листовки) — впрочем право сотрудника их игнорировать.
Карьерный рост вам обеспечен, если будете просиживать по 10-12 часов на работе, а иногда и...»
У сотрудников нет интернета. Лживая корпоративная пропаганда. К примеру, пишут что главная задача сохранить кадры и при этом втихую увольняют. Такое ощущение, что топы компании не имеют никакого представления, что реально творится в...»
Очень плохо расстались из-за сокращений. Я понимаю, что компания терпит убытки, но было очень неприятно, когда меня упросили написать «по собственному», т.к. в компании нет денег и через неделю все директора умотали на...»
Не вздумайте сюда ходить. Более колхозной шараги я еще нигде не встречал. Примерно на среднем уровне самого днища в ИТ-сфере. О уровне организации можно судить по руководителям которые не то чтобы писать говорить то правильно...»
Многие грани я увидеть, похоже, не успел за год работы. Коллектив хороший, а руководство занудное. Ну смотрите: на собеседовании Вы узнаете, что четверть Вашей зарплаты составляет некая бизнес-мотивация (на практике — премия). Так...»
1. ЗП — ниже рыночной, грейс практически невозможен. Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится «департаменту зарезали ФОТ,...»
Основные руководящие и развивающиеся позиции занимают «свои люди»: обычно это родственники, друзья. Так же большинство должностей достается хасидам, которые посещают местные синагоги Сложно русскому занять хорошую...»
1. Совковый офис; 2. Бесит безумная бюрократия в части получения всяческих премий — сделал проект, прошел круги ада, а теперь на получи — согласуй премию, заполни отчетчики, опять согласуй, опять заполни, на 2 тысячи...»
Скотское отношенеи к сотрудникам, работа в неурочное время, попытка выслужиться коллег перед началством ради KPI Отсутствие жэлементарной этики у руководства. Весь промоушн сотрудников идет только в пользу людей не русской...»
Коллектив разный, но в целом не очень, начальство хамское, бывшие военные, вобщем быдло. В командировках постоянные дедлайны, некоторые работают по ночам. Если хорошо работаешь в отпуск могут не отпускать годами, так что себе дороже
Нет никакого роста, премию не платят совершенно, хотя обещают регулярно. В случае увольнения уже посчитанную премию — не платят. Постоянные аттестации и контроль за каждым пуком с депремированием. Как следствие многие сотрудники...»
Господа руководители перемудрили со своими процессами. Мы даже сами уже не понимаем по каким регламентам живём и работаем.
Пока я работаю, многие другие тупо спихивают ответственность друг на друга, ленятся, забивают.
Мы...»