ОАО «СО ЕЭС» отзывы
Много отчетности, но это не обязательно минус. Нужно понимать, что все процессы в компании строго зарегулированы, так как компания вертикально интегрированная и является естественной монополией. Это не минус и не плюс, это издержки...»
Стоит ли верить? Поскольку «беременная» вакансия — это всегда риск остаться на улице практически в любое время, поскольку «беременяшке» может взбрести в голову выйти на работу в любой момент — по закону...»
Бюрократизированная трехуровневая система управления. Голова (ЦДУ) не понимает специфики работы нижнего уровня (РДУ), а прослойка (ОДУ) не дает голове этого понять, потому что боится создать себе проблемы и отсекает все потуги нижнего...»
работают одни родственники, сплошной семейный подряд, дети директоров ОДУ и РДУ и самого аппарата. Могут работать супер блатные на хороших должностях с образованием одной школы.
рабочий день заканчивается в 17-30 официально,...»
свинское отношение к людям если ты не чейто родственник. Нет карьерного роста. На хорошие должности сажают только блатных даже если нет и образования-как говорят зато человек хороший.
хорошая зарплата
1. Ненормируемый рабочий день.
2. Отношение к сотрудникам во многом определяется так сказать «морально — волевыми» руководства — служб, направлений и филиалов. Там где удается доказать и отстоять —...»
все друг другу родственники
Хорошая зарплата
Двенадцать фактов (личных) об отрицательных сторонах в компании.
1. Самое запоминающееся. В N-ом году поехал в августе в командировку в другой город. Личный автомобиль попросил руководство оставить на территории предприятия,...»
Все работы в поледнее время сводятся к ИБД (изображение буроной деятельности). Я работник технологического блока одного из филиалов компаниии. Увеличение штата для выполнения необходимоой работы по
технологическому...»
На собеседование пригласили в апреле месяце с руководителями финансового блока. Собеседование было странным. Руководитель сказала: «Я Вас эмоционально не чувствую.»
Это после 40 минут официальной беседы….
...»
Профессиональные качества ряда сотрудников ИТ департамента вызывают вопросы, создается ощущение попытки перехода от «доисторического» (советского) периода ИТ к «современной» автоматизации с множеством сложностей...»
1. Свинское отношение к сотрудникам со стороны руководства (унижение в личном плане) 2. 50 % времени создается видимость бурной деятельности (другими словами «играем в работу») 3. Болото бюрократизма. 4. Ненормированные...»
Все ранее опубликованные отзывы очень верны. Работа в технологическом блоке — еще как то налажена, но родственников и друзей среди работников тоже хватает. В общем блоке — одна видимость работы, постоянно происходит регресс...»