ОТЗЫВ О КОМПАНИИ: ГК Континент-М

Собеседование с ген.директором (кстати, он то ли японец, то ли кореец или типа того. Не сильна я в этих национальностях) не впечатлило. Во-первых, не представился. Во-вторых, назвал тип продаж (к сожалению не помню как называется. Какое-то замудренное слово :)))))) ) и спросил: «работала ли я по такой схеме?».
Сказала, как есть: «не знаю что это». Попросила объяснить, т.к. на практике бывает, что с этим сталкиваешься, но либо ты привык называть это другим словом, либо просто не знал, что существует определение данному действию.
В итоге: 2 раза попросила объяснить, ни слова не получила в ответ.
Вопрос: «зачем спрашивать, если сам не знаешь ответ?».
Сразу как-то весь его профессионализм упал в моих глазах и то, что собеседование закончится хорошо для обоих сторон.
В-третьих, не понимаю собеседования, где просят «продать ЧТО-НИБУДЬ». Сразу появляется много вопросов в голове: что? (что за товар/услуга? какой этап/фаза у товара?) кому? кто клиент (конечный потребитель, оптовик и т.д.)? кто конкурент? и т.д.
И, в-четвертых, Комм.директор сказал, что з/п будет утверждаться на собеседовании с ген.директором. В итоге был задан только 1 вопрос: «сколько вы хотите?». Я назвала сумму. На этом тема была закрыта. Вообщем сразу понятно, что я не прошла собеседование.
НО! в конце собеседования было сказано, что если они не позвонят до 18,00 сегодня, то я не прошла.
Зачем врать? Почему нельзя сразу сказать, что вы нам не подходите? Ведь и так было понятно, что не сошлись в понимании.
Вообщем как-то так…
Не судите строго.
Просто у меня свой подход к «поиска сотрудника», основанный на фактах и опыте.
В целом всё понравилось и о компании и об условиях работы красиво говорят. На практике — не знаю. Коммерческий директор — молодец! мы б с ним сработались.